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“人才脱贫”强村富民——毕节市事业单元专业技术人员助力脱贫攻坚

文章出处:AG真人平台 人气:发表时间:2021-11-19 16:42
本文摘要:11月27日清晨,雾还未散去,纳雍县玉龙坝镇果几盖社区茶园育苗基地一派火热。现场,前来务工的村民正忙着将刚领取的茶苗插入地里。老凹坝乡街上村村民吴香来基地务工不足两个月,已经是这里的熟练工了。 “从家里骑车到基地只要10分钟,人为按计件算,多劳多得,现在一天至少可以挣150元。”吴香告诉记者。村民在基地上栽种茶苗。

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11月27日清晨,雾还未散去,纳雍县玉龙坝镇果几盖社区茶园育苗基地一派火热。现场,前来务工的村民正忙着将刚领取的茶苗插入地里。老凹坝乡街上村村民吴香来基地务工不足两个月,已经是这里的熟练工了。

“从家里骑车到基地只要10分钟,人为按计件算,多劳多得,现在一天至少可以挣150元。”吴香告诉记者。村民在基地上栽种茶苗。(贵州奢香古箐生态农业开发有限公司供图)玉龙坝育苗基地现有500亩,由贵州奢香古箐生态农业开发有限公司投建,吸引了像吴香一样来自周边乡镇的300余人在家门口实现就业。

贵州奢香古箐生态农业开发有限公司由纳雍县供销社、农牧局、发改局、大坪箐湿地公园治理局等专业技术人员共6人提倡开办,以“公司+农户+互助社”的模式,助力地方脱贫攻坚。公司总司理田锦云是纳雍县农牧局的农艺师,在获知2018年3月全省公布的《贵州省支持事业单元专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018—2020)》相关政策后,田锦云决议甩开膀子“大干一场”。作为多年的农艺师,46岁的田锦云不仅手把手教授群众种茶技术,还组织群众到都匀、湄潭等地观光学习。

玉龙坝茶叶育苗基地大棚。(杨刚 摄)“根据计划,公司将在玉龙坝镇建2000亩手工采茶园,3000亩机采茶园。

”田锦云告诉记者,依托茶工业,公司还将实施农旅一体化生长打造田园综合体,动员更多的群众就业致富。纳雍县农牧局农技人员徐福军也是公司的股东之一,他小我私家的主打工业是樱桃。通过20余年的科研和实验,徐福军培育的“玛瑙红”樱桃新品种不仅在纳雍全县推广,还被全国10余个省(市)引种。

“现在全县已种植樱桃15万亩,挂果9万余亩,产值近4亿元,动员全县1.2万户3.5万人致富增收。”徐福军说。

徐福军(前右一)现场为群众解说樱桃种植技术。(纳雍县万寿玛瑙红樱桃有限公司供图)以徐福军的“大本营”——纳雍县厍东关乡陶营村农业科技人才技术服务示范点为例,每年樱花盛开、樱桃效果时,大量游客蜂拥而至,果园周边的餐馆和旅店也由原来的一两家增加到100余家。政策的保障让技术人员“放开胆子干实业”,成为当地流传农业技术、领导群众脱贫致富的重要气力。

33岁的赫章县农牧局技术人员李开阳,依托赫章“中国半夏之乡”等品牌效应,在赫章双坪乡安山村生长半夏工业500亩,年收入960万元,来自周边乡镇的村民130余人常年在基地务工,月收入2000元以上。李开阳的半夏种植基地。

(赫章县山地高效农业科技有限公司供图)纳雍县农牧局技术人员潘鸿生长糯谷猪工业,在董地乡青山村、新华村、玉龙村、罗噶村建设4个养殖基地,动员精准贫困户285户1404人脱贫致富。52岁的毕节市林业局技术人员卢伟清,在七星关区田坝桥镇瓦房村开展黔西北高山蓝莓品种选择及种植示范,依托科研结果转化,建设了集科研示范、学习培训、旅行休闲、旅游采摘为一体的农业示范园,为当地农户增收近50万元。

卢伟清的蓝莓选育基地一角。(杨刚 摄)赫章县农牧局林业工程师石玉萍种植的蓝莓已经开始陆续挂果,她在赫章白果街道大湾子村和兴发乡中营村生长的1000亩蓝莓,通过土地流转、劳动务工、农资收购、质料运输、入股分红等方式,动员周边近200户一同生长。金海湖新区岔河镇林业站技术人员樊旭生长无籽刺梨500亩,养殖蜜蜂300箱,示范动员当地760户4000余人种植刺梨4300亩,养蜂900箱。樊旭的刺梨基地亩产可达2000斤至3000斤。

(杨刚 摄)纳雍县姑开乡农业服务中心技术人员查勇,开办领办贵州富足万家杏李有限公司,生长杏李300余亩,吸纳贫困户20户34人恒久在公司务工。“停止2018年11月,毕节共有199名事业单元人员申请离岗创业助力脱贫攻坚,投入资金共1亿余元,动员就业人数2万余人,通过种种方式动员建档立卡贫困户5000余人。”毕节市人力资源和社会保障局党组书记、局长高扬宗告诉记者。

【延伸阅读】 贵州省支持事业单元专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018—2020年)2018年3月,贵州公布《贵州省支持事业单元专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018—2020)》,勉励和支持事业单元选派专业技术人员到贫困地域挂职或到场项目互助、兼职或在职开办企业,推进事业单元资本、技术、人才等要素向贫困地域流动。“三年行动计划”明确,到贫困地域挂职、到场项目互助、兼职、在职开办企业、离岗创业的事业单元专业技术人员在贫困地域创新创业可保持原岗位人为福利、医疗待遇稳定,所取得的正当收益不占原单元人为总额。技术人员在贫困地域取得的业绩、结果等,可作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据,在贫困地域事情累计时间,可作为文化、教育、医疗卫生、农业机构等人员评审职称、竞聘岗位等所需下层服务年限时间。

“三年行动计划”还明确,对专业技术人员依据服务形成的新技术、新质料、新品种及结果转让、开发收益创业项目和涉及事业单元知识产权、科研结果的,明确权益分配等内容。事业单元专业技术人员在贫困地域事情期满后,自愿流动到挂职或项目互助单元、兼职单元和离岗创业地的,原单元原则上应予支持,并实时与其排除聘用条约、终止人事关系,管理相关手续。


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